Después de un año difícil, Zuckerberg presenta el plan de Meta a los empleados.

Zuckerberg shares Meta's plan with employees after a challenging year.

La dirección de Zuckerberg pareció ser un intento de animar a los empleados de Meta después de nueve meses tumultuosos de despidos masivos. ¶ Crédito: Jason Henry/The New York Times

Mark Zuckerberg ha pasado los últimos nueve meses contra las cuerdas mientras su empresa ha realizado grandes recortes de su fuerza laboral y ha luchado por ganar terreno en el mercado con sus ambiciosos planes de realidad virtual.

El jueves, les explicó a los empleados de Meta cómo planeaba recuperar el rumbo de la empresa. En una reunión para todos los empleados, Zuckerberg ofreció una explicación de los recientes despidos y por primera vez presentó una visión de cómo el trabajo de Meta en inteligencia artificial se fusionaría con sus planes para la realidad virtual que llama el metaverso.

La charla de Zuckerberg fue un intento de animar al personal después del período más tumultuoso en los 19 años de historia de su empresa. El director ejecutivo dijo que tomó “decisiones difíciles” sobre los despidos con el objetivo de “construir una mejor empresa de tecnología” que enviara productos mejores y más rápidos, algo que creía que Meta no estaba haciendo bien a medida que crecía a más de 80 000 empleados en el pico de la pandemia.

Del artículo completo en The New York Times

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